synergie diagnostic ressources humaines

DIAGNOSTIC

Ressources Humaines

Partenaires d'affaires au travail

Le Diagnostic Ressources-Humaines

Le diagnostic RH vise à élaborer un état des lieux de la situation des ressources humaines pour prendre des décisions cohérentes avec le projet de territoire. Il s’agit d’un travail basé sur les organigrammes auquel s’ajoute un travail de projection et de gestion des compétences.

LES ÉTAPES DU DIAGNOSTIC RH

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ENTRETIEN AVEC LES ACTEURS DE L'ENTREPRISE

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TRAITEMENT & ANALYSE

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PRÉCONISATION D'ACTIONS CONCÈTES

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RAPPORT DÉTAILLÉ

Le Diagnostic Gestion des Compétences

Le diagnostic Gestion des compétences vous permettra d'anticiper les compétences dont vous aurez besoin et vous aidera à prendre des décisions pour accompagner, à travers un plan d'action, cette projection dans le futur. 

Dans une réunion

LES ÉTAPES DU DIAGNOSTIC GC

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OPTIMISER LA GESTION DU BUDGET DE FORMATION

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IDENTIFIER LES OBJECTIFS DE LA MISSION

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PROPOSITION DE SOLUTIONS

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OPTIMISATION DE LA FORMATION ET RECHERCHE DE FINANCEMENTS

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